Vodafone recrute 7000 ingénieurs logiciels en Europe
Vodafone vise à ajouter 7 000 ingénieurs logiciels d’ici 2025 pour doubler la taille de son activité technologique paneuropéenne.
Vodafone Technology compte déjà 9 000 employés travaillant sur le développement numérique et l’augmentation du nombre d’ingénieurs se fera par une combinaison de recrutement, de requalification des employés existants et d’internalisation. Ils développeront de nouveaux produits dans l’Internet des objets (IoT), des fonctionnalités de réseau intelligent, des services numériques et informatiques et de cybersécurité à travers l’Europe et l’Afrique.
Vodafone a également récemment créé Vodafone Engineering pour encourager la réutilisation du code informatique et promouvoir le partage des meilleures pratiques sur des forums tels que GitHub, Stack et Overflow. Cette décision fait partie de l’investissement accru de Vodafone pour répondre à la demande croissante de connectivité numérique, qui augmente jusqu’à 50 % chaque année, et a été accélérée par la pandémie. En apportant plus de compétences logicielles en interne, Vodafone vise à passer d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un fournisseur de services numériques.
Au cours de l’exercice clos en mars 2021, Vodafone Technology a investi 1,3 milliard d’euros dans le développement de nouveaux produits et services numériques, et 1 milliard d’euros dans sa propre transformation numérique. En utilisant l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique, Vodafone a également dépensé 2,6 milliards d’euros pour étendre la portée et augmenter la capacité de ses réseaux paneuropéens mobiles et fixes gigabit. En outre, 0,9 milliard d’euros ont été consacrés à la fourniture aux clients des équipements les plus récents tels que des routeurs haut de gamme, et 2,1 milliards d’euros ont été consacrés à la maintenance des réseaux et des systèmes informatiques.
L’extension de ses capacités logicielles permettra à Vodafone de créer des produits et services différenciés à moindre coût et de posséder la propriété intellectuelle (IP) plutôt que de les approvisionner auprès d’autres fournisseurs. L’expertise d’internalisation génère des économies de 20 % en moyenne pour Vodafone. « Vodafone passe rapidement à la vitesse supérieure pour soutenir la transformation numérique spectaculaire que subissent les entreprises et la société. Nous construisons une marque mondiale de logiciels avec une culture diversifiée et inclusive, fournissant une connectivité ultra-rapide et des produits numériques puissants – quel que soit l’endroit ou la façon dont les clients souhaitent les utiliser », a déclaré Johan Wibergh, directeur de la technologie de Vodafone.
D’ici 2025, plus de la moitié de tous les employés de Vodafone Technology travailleront dans le génie logiciel. Vodacom, qui fait partie du groupe Vodafone, adopte également une stratégie similaire à travers l’extension des services numériques et financiers à travers l’Afrique. Il y aura également un cheminement de carrière technique pour reconnaître et développer des experts en technologie à des postes de direction au sein de Vodafone. Après des projets pilotes cet automne, le parcours de carrière technique de Vodafone étendra sa couverture, impliquant initialement jusqu’à 7 000 employés existants d’ici avril 2022.
L’entreprise vient de nommer son premier Fellow, Santiago ‘Yago’ Tenorio, directeur de l’architecture réseau chez Vodafone, une partie de cette évolution.
Vodafone construit de nouvelles plates-formes en s’appuyant sur la force de sa propre plate-forme IoT, qui peut être mise à l’échelle pour prendre en charge un milliard d’appareils sur 180 marchés et gérer 1,7 milliard d’appels ou de sessions API par mois. En Afrique, Vodacom exploite la plus grande plateforme de services financiers avec 61 millions d’utilisateurs. Vodafone développe également des plates-formes adjacentes au-delà de la connectivité fixe et mobile de base en utilisant le réseau en tant que plate-forme (NaaP ou « Network as a Platform).
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