En 2019, Thales va se focaliser sur la s\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique pour r\u00e9pondre aux besoins de monde de demain, qui sera plus autonome et truff\u00e9 de capteurs intelligents. Thales va recruter partout dans le monde, principalement en France dans toutes les r\u00e9gions, mais aussi au Royaume-Uni, en Allemagne et aux Pays-Bas. Au-del\u00e0 de l’Europe, l’Australie, l’Asie du sud-est, l’Inde, les Etats-Unis et le Canada vont voir leurs effectifs renforc\u00e9s<\/p>\n
Thales va embaucher 70 % d’ing\u00e9nieurs et cadres dans les m\u00e9tiers de la R&D, de l\u2019industrie, du service client et dans le management des offres et projets. Des profils d\u2019experts sont particuli\u00e8rement recherch\u00e9s dans quatre technologies cl\u00e9s, avec 400 postes dans la cybers\u00e9curit\u00e9 et 200 dans l\u2019intelligence artificielle. Des postes de techniciens sont \u00e9galement ouverts dans l\u2019industrie en supply chain et lean manufacturing.<\/p>\n
En termes de profils, Thales mise sur la diversit\u00e9 et l’inclusion des talents, source importante de cr\u00e9ativit\u00e9 pour le Groupe. Thales favorise \u00e9galement l\u2019emploi des jeunes et continue d\u2019int\u00e9grer dans ses \u00e9quipes, chaque ann\u00e9e, 2 000 stagiaires, 1 800 alternants, 100 VIE et 200 th\u00e8ses.<\/p>\n
Si l\u2019on se r\u00e9f\u00e8re au palmar\u00e8s des 500 meilleurs employeurs de France, publi\u00e9 ce mois-ci dans Capital, Thales se hisse \u00e0 la 4\u00e8me place avec une mention particuli\u00e8re pour la politique ressources humaines du groupe jug\u00e9e comme dynamique avec la mise en place de mentorat, la cr\u00e9ation de fablabs et l\u2019organisation de hackatons<\/p>\n