Trois axes majeurs se dégagent de cette collaboration : ce sont des clés de réussite que Minalogic a mises en oeuvre au service de la croissance de ses PME adhérentes, pour les accompagner à devenir des ETI indépendantes, innovantes, avec un fort ancrage régional et des liens étroits avec les Grands Comptes, sur l’exemple du modèle allemand du Mittelstand. <\/p>\n
-Recruter de jeunes salariés immédiatement opérationnels suite à leur formation en alternance au sein de STMicroelectronics et Schneider Electric. Les grandes entreprises sont incitées à former en contrat d’alternance plus de jeunes qu’elles ont de postes à pouvoir. Plusieurs milliers de jeunes diplômés arrivent ainsi tous les ans sur le marché du travail après avoir réussi leur formation en alternance. Malgré le fort besoin de recrutement au sein des PME, les jeunes diplômés négligent très souvent ce type d’entreprises.<\/p>\n
-Accompagner des PDG de PME dans le cadre d’un "Comité Stratégique"
\nNouvelle pratique très fréquente outre-Atlantique : la mise en place d’un comité stratégique. Composé de membres extérieurs à la PME, et notamment de salariés\/cadres de Grands Comptes, le comité stratégique est un véritable organe consultatif pour le PDG de la PME. Sa mission consiste à accompagner le dirigeant dans sa réflexion quant à la validation et la mise en oeuvre de la stratégie. Pour un salarié\/cadre d’un Grand Compte, intégrer le comité stratégique d’une PME est une expérience professionnelle très valorisante, preuve d’une capacité d’adaptation, et d’une véritable envie de voir ses partenaires français se développer. <\/p>\n
-Augmenter les opportunités d’affaires par les appels à compétences
\nIl s’agit d’un dispositif de rencontres entre PME et Grands Comptes autour d’un besoin identifié par ces derniers afin d’augmenter les opportunités d’affaires des PME auprès des directions achats et R&D des Grands Comptes. Minalogic relaie les appels à compétences des Grands Comptes du Pacte PME auprès de ses adhérents. Les Grands Comptes apportent une réponse motivée à chaque offre transmise, dans un délai d’un mois après la clôture de l’appel à compétences. \n<\/p>\n